Подписка на вакансии и новости:Отправить
Наши предложения

Дистанционное или личное интервью. Что лучше?

Каждый день наши менеджеры по нескольку десятков раз отвечают на вопросы касающиеся дистанционных и личных интервью с работодателями. В чем разница между этими интервью? Где больше шансов  получить рабочий контракт? Какие вакансии лучше?  В этой статье мы определим понятия личного и дистанционного интервью, плюсы и минусы и т.д.

Итак, почему работодатели из ОАЭ проводят интервью посредством skype или телефона? В основном это связано с количеством открытых вакансий в отеле или ресторане. Посредством дистанционного интервьюирования работодателю удобно закрывать небольшое количество вакансий, обычно до 10. Ему просто нерентабельно организовывать личное интервью в Украине, нести затраты по его организации, перелету и проживанию своих сотрудников в нашей стране и т.д. Данные затраты являются оправданными, если у работодателя открыто как минимум 20 вакансий. По предлагаемым условиям (оплата труда, срок контракта, соцпакет и т.д.) вакансии, которые предлагаются на  дистанционных  интервью, ничем не отличаются от вакансий личного интервью с работодателем.

Безусловно, на личных собеседованиях у кандидатов больше шансов получить положительный результат. Ведь  в данном случае у кандидата больше возможности не только продемонстрировать профессиональные навыки, но и произвести впечатление благодаря презентабельному внешнему виду, улыбке, "горящим глазам", харизме  и и .д.

ДИСТАНЦИОННЫЕ ИНТЕРВЬЮ

Дистанционные интервью проходят в нашем агентстве на постоянной основе несколько раз в неделю и не зависят от сезона. Как минимум 50% получаемых вакансий на дистанционное интервьюирование - это так называемые «горящие вакансии», которые мы не размещаем на сайте, а привлекаем к интервью кандидатов из нашей обширной базы резюме. Как правило, такие вакансии актуальны несколько дней и быстро закрываются. Нахождение Вашей анкеты в базе резюме GoodJob - это реальная возможность получить подобное предложение.

Мы часто слышим вопросы от кандидатов по типу «Могли бы вы записать меня на ближайшее дистанционное интервью?» или «Когда у вас ближайшее дистанционное интервью?».  Не нужно задавать эти вопросы, если ваша Application form уже находится в нашей базе, т.к. существует своя специфика по подбору персонала посредством дистанционного интервьюирования. Как это происходит:

  • Мы получаем заявку на подбор персонала по определенной вакансии.
  • С помощью программного обеспечения (ПО) агентства формируется список кандидатов, которые могут претендовать на предлагаемую работодателем вакансию.
  • Наши менеджеры, обзванивая  кандидатов, озвучивают подробности вакансии и приглашают на интервью.
  • На рассмотрение работодателю подаются анкеты тех кандидатов, которые соответствуют требованиям работодателя (профессиональные навыки, возраст и т.д.) и подтвердили свою готовность участия в интервью.
  • Работодатель рассматривает предложенные анкеты и отбирает наиболее заинтересовавшие его кандидатуры, назначает интервью по skype или телефону.
  • В назначенный день и время кандидат ожидает звонка от работодателя. В большинстве своем, skype-интервью назначаются заранее с указанием точной даты и времени, а телефонные интервью имеют привязку только к дате, т.е. кандидат ожидает звонок из ОАЭ в течение дня.

Исходя из описанного процесса, вы видите, что  интервью назначается только для отобранных работодателем кандидатов, а не для всех желающих поучаствовать.

Дистанционное интервью – это идеальный шанс получить работу в ОАЭ для кандидатов, которые живут в отдаленных от Харькова регионах Украины, а также  гражданам бывшего СССР.

Чтобы иметь больше шансов быть отобранным на дистанционное интервью, нужно по нашим рекомендациям сделать свою Application form максимально привлекательной для работодателя. Она должна быть информативной, без грамматических ошибок, с качественными фотографиями, на которых вы улыбаетесь, с детально представленным опытом работы и т.д.  Сделать это правильно - поможет наша статья «Подготовка документов и фото». Помните, что первое впечатление о Вас будет составлено именно по анкете, и только после этого вас пригласят  на интервью. Можно быть отличным специалистом, иметь высокий уровень английского языка и безганичную харизму, но у вас не будет возможности продемонстрировать все это вашему будущему работодателю, если  ваша анкета подготовлена в стиле «и так сойдет».

ЛИЧНЫЕ ИНТЕРВЬЮ С РАБОТОДАТЕЛЕМ ОАЭ В ХАРЬКОВЕ

Работодатели из ОАЭ проводят личные интервью-встречи с кандидатами, когда имеют от 20 открытых вакансий. Им выгодно ехать в Украину, чтобы за 1 день набрать необходимое количество персонала. Как проходит процесс подготовки личного интервью:

  • Работодатель назначает дату интервью и отправляет в агентство список открытых вакансий.
  • Мы размещаем  на нашем сайте и в СМИ информацию о предстоящем интервью, оповещая потенциальных участников о предстоящем событии.
  • С помощью ПО компании формируется список кандидатов, которые потенциально могут участвовать в собеседовании, и наши менеджеры в телефонном режиме приглашают кандидатов принять участие в интервью.
  • В назначенную дату работодатель проводит интервью с присутствующими кандидатами в г. Харьков. 

Личное собеседование длится целый день. Изначально представитель компании проводит презентацию своего бренда отеля или ресторана. Рассказывает информацию о стране, городе, где находится отель или ресторан, об условиях работы, проживания, сопровождая рассказ слайдами и видеороликами. Сообщает о требованиях к персоналу: кого они хотят видеть членами своей команды, какие позиции открыты и т.д.. Презентация обычно длится от 30 мин. до 2 часов. После презентации можно задавать  вопросы, которые Вас интересуют.  После этого начинается интервью тет-а-тет с каждым кандидатом. Результаты сообщают сразу же или в течении недели после интервью.

Часто возникает вопрос: "Если я приеду, потратив свое личное время и деньги на дорогу, и не пройду собеседование?" Ответ: "Все в Ваших руках! Со своей стороны мы не приглашаем тех кандидатов, кто не имеет шанса быть отобранным на данном интервью.»

Чтобы иметь больше шансов пройти успешно личное интервью нужно:

  • Грамотно подготовить свою Application form. Рекомендации смотрите  здесь
  • Иметь соответствующий внешний вид на интервью. Девушки: На выбор – брюки либо юбка с рубашкой. Можно также надеть платье неяркой, более-менее строгой расцветки. Волосы могут как свободно уложены во всю длину, так и иметь вид «приподнятой» прически, при которой сохраняется аккуратный вид. Макияж всегда приветствуется, однако в меру. Парни: рубашка, брюки и туфли. Рубашка должна быть однотонной и неяркой расцветки. Волосы должны быть чисто вымыты, причесаны и аккуратно уложены. Ногти должны иметь опрятный, ухоженный вид. У парней – коротко острижены, у девушек – как они привыкли, наличие лака значения не имеет, однако его цвет не должен быть чрезмерно ярким и кричащим.
  • Подготовить ответы на часто задаваемые вопросы работодателя. В этом вам поможет наша статья «Готовимся к интервью»
  • Выглядеть доброжелательно, больше улыбаться и уверенно отвечать на вопросы.

Мы надеемся, что после прочтения этой статьи вы увидели главные отличия между дистанционными интервью и личными, сделали для себя соответствующие выводы.